sip bray :thumbup sorry bukan maksud mojokin hrd nya, soalnya hrd di tempat gw impoten kaga punya taji :thumbdown mau aja disetir cuman ngasih saran aja, jangan mau disetir oleh pihak yg tdk berhak oh iya kalo gw mau nanya via PM boleh kaga neh:bingungs thanks sebelumnya ya bro :shakehand Boleh
jiahhhh malah ngakak lu soalnya gw gemes banget neh sama manager pilihan hrd gw yg imbisil akut bahkan minim banget pengalamannya. jadi bikin keki suasana kerja kalo ngelihat kinerja tuh orang :capedes telusur punya telusur ternyata hrd disetir oleh manajer divisi laen yg merekomend itu orang (
gw mau tanya klo punya atasan yg bodoh dan minim pengalaman gimana cara menghadapinya :bingungs dan kenapa hrd suka sekali memilih pegawai tipikal2 begitu :bingungs dan apakah hrd bisa disetir dalam pemilihan pegawai :bingungs :ngakak kalo pendapat ane, HR itu hanya mendukung lini bisnis, oran
gan mau tanya: A bekerja di perusahaan X sejak 23 Mei 2013. A mengajukan resign per tanggal 31 Oktober 2013. Nah, menurut agan, si A ini masih berhak gak sih minta thr ke PT X di tanggal 31 Oktober 2013? Secara, Thr di PT X bisa dibagikan di 2 waktu, pada saat lebaran (muslim), nan natal (nonmuslim
yah gan, di tempat ane boro-boro dapet gituan gan. :sorry tapi kalo perusahaan ga make jamsostek or tunjangan esehatan lain wajar ga si ?? kata beberapa temen ane gini "udah lu resign aja, wah itu perusahaan mesti dilaporin bla bla bla krn ga ada jamsostek dsb, wah di UU karyawan berhak dp
kebetulan ane ngejalanin usaha produksi tas, dan ane bingung untuk menentukan berapa persen tingkat kenaikan gaji untuk para pegawai ane tiap tahun.. *soalnya tiap tahun selalu pada nuntut naik.haha Biasanya perusahaan yg lain itu bagaimana menentukan besaran kenaikan gaji?? kalo gaji, pada prinsip
:2thumbup Terima kasih gan buat forumnya. :2thumbup ane mau tanya nih gan bagaimana dengan perusahaan swasta afiliasi di Indonesia ini apakah ada regulasi hukum mengenai upah minimum ataukah bisa di tentukan sendiri karna saya di sini berkerja sudah 9 tahun tapi perusahaan seenaknya sendiri ( maa
Pagi sis. Ane ada masalah neh perusahaan ane saat ini sedang melakukan perampingan divisi. Dan ane salah satu yg terkena PHK, tapi ane masih penasaran karena hanya diberikan informasi satu bulan sebelum PHK dan mendapat pesangon 1 bln gaji. Apakah hal tersebut sudah sesuai dengan peraturan undang...
Mau tanya banyak hal nih sista, monggo dijawab satu² ya.. Sebelumnya ane mau cerita sedikit dulu. Ane bekerja di salah satu perusahaan swasta milik pribumi yg termasuk perusahaan menengah keatas jika dilihat dari besar proyek yang dijalanin sama perusahaan ane. Ane memang hanya pegawai biasa yg ...
gan, adek ente magang dgn status masih sekolah ato sudah lulus sekolah? klo masih sekolah, adek ente dapat sertifikat plus uang pengganti transport..dan uang itu biasanya merupakan kebijakan dr perusahaan, klo sertifikat biasanya dari sekolah yg minta dibuatkan. klo udah lulus sekolah, uang yang ...
numpang nyimak disini sis, sama ijin bookmark ya. soalnya ane lagi nge-develop sistem informasi buat HR sebagai topik project skripsi :D buat nambah semangat ngaskus, ane kirimin cendol :cendols Iya nih bagus threadnya, untuk yg skripsi ane saran perlu dibedah mengenai ketentuan ketenagakerjaan y
1. kalo perusahaan gak mau bayar, bisa dituntut tuh gan. dasar hukumnya sdh ada dalam UUK, perusahaan bisa dituntut ganti rugi atas pelanggaran tsb. 2. ya itu kebijakan perusahaan utk mengupah all in, jika keberatan ya knp mau terima kerjaan tsb. kecuali jika kebijakan ini diatur stelah karyawan be
ia sist. mereka udah berkali2 kontrak. tapi kemaren2 kontrak dari penyedia tenaga kerja bukan kontrak langsung dari perusahaan tsb. hadeeeeeeehhhh...... ane mah cuma buruh, nggak bisa ngapa-ngapain ya sist. cuma bisa berdoa aja supaya dikasih jalan terbaik dan semoga dibuka kan hati bagi para pet...
kalo mau ngundurin diri dari perusahaan dapet berapa ya? masa kerja 10 tahunan Maksudnya mau jawab yg ini nih.. Hehehe
Besaran ini ada di UU 13/2003 pasal 156. Untuk pekerja yg resign cuma dapat uang penghargaan masa kerja (UPMK). Kalau dia di PHK baru dapat pesangon+UPMK
Kalo segi UUnya mungkin ada yg bisa menjelaskan, tapi kalo ane sih melihat dari segi etika aja bahwa tiba sebuah Perusahaan kehilangan karwayan pada suatu jabatan sehingga diharuskan mencari pengganti segera. Itukan butuh waktu dan biaya juga kan. Tapi kasian juga ente gan kalo gak dapet paklaring,
1. Kalo overtime itu tergantung perjanjian kerja / PKB di perusahaan, ada jabatan2 yang memang tidak diberikan overtime.. Kalo itu diperjanjikan silahkan dituntut via serikat pekerja atau langsung ke HR, kalo belum selesai silahkan buat aduan ke disnaker setempat. 2. Kalo pelecehan sexual yg ane ...