\n\noke mas....\nbegini ya, untuk permasalahan yang pembahasannya panjang akan saya jawab di malam hari saja ya....\n\nkalau untuk yang bisa saya uraikan singkat akan saya jawab segera mungkin......\n\nkhusus untuk outsourcing ini merupakan sebuah materi yang biasanya ...
\n\niya bener mas......\nkacau nih im2.....lelet....\n\nhe....he.....\n\n:shakehand:shakehand:shakehand
\n\nbegini mas.....\nmasalah gaji merupakan masalah utama bagi para kandidat dan perusahaan pada umumnya. adapun mengenai pertanyaan mas sebetulnya suda terjawab pada uraian saya di halaman-halaman awal threat ini.\n\nnamun saya coba membuat secara garis besarnya saja ya... ...
\n\nODP (Officer Development Program) itu sama seperti Management Trainee. \n\nPada prinsipnya Test Recruitment untuk Seleksi Karyawan itu sama saja di semua perusahaan. Seperti uraian saya terdahulu pada halaman-halaman sebelumnya, test itu terbagi menjadi :\n1. Technical Tes...
\n\nuntuk memulai berbisnis, saya hanya menyarankan untuk langkah awalnya, lakukan sesuatu yang memang merupakan kesukaan atau kesenangan anda. Lebih baik itu merupakan hobby anda. Ide bisnis itu ndak perlu jauh2 dan sulit2. Mulailah dari diri anda sendiri, anda kesukaannya apa dan karakt...
\n\nhe....he....\nSekar itu nama putriku (anakku). jadi aku ini bapaknya (Sekar Fathers).\nOleh karena itu panggil saja saya dengan sebutan : Papanya Sekar.\n\nNgono lho oom......\n\n:shakehand:shakehand:shakehand
\n\nmas gopeisdead......\n\nterima kasih atas komentarnya.....\nbaru posting 5 buah sudah mampir kesini.......\nthanks brother......\n\ndunia kerja itu antara keras dan lunak kok mas......\n\noh ya buy the way & busway.....\nsekar itu nama anakku\nj...
\n\nBegini mas rocketer...........\nsaya coba menjawab.........\n\nApabila perusahaan yang baru menerima karyawan lama dari perusahaan yang lama, maka masa kerja karyawan akan dihitung berdasarkan masa kerja perusahaan lama + masa kerja perusahaan baru (yang akan datang)\n...
\n\nbuat mas pencari jejak 99 (pathfinder99)\n\nsaya coba membantu satu persatu ya.....\n\n1. Pada prinsipnya semua persyaratan yang dibuat itu pada proses recruitment itu bertujuan untuk menyaring para kandidat agar menjadi lebih selektif. Jadi semua persyaratan itu ada t...
\n\n\nterima kasih..... \nsaya senang bisa membantu.......\nndak perlu cendol lah......\nyang penting semangat sharing dan kebersamaan untuk kemajuan kita bersama.....\n\nbetul sekali, biasanya jenis industri oil & gas yang bisa membayar besar namun bekerja di luar...
\n\nsaya mencoba menjawab pertanyaan bapak\n\nPada prinsipnya test recruitment itu terdiri dari beberapa test dan hasil testnya merupakan hasil final yang tidak bisa diganggu gugat. Seyogyanya para HRD menginformasikan kepada para kandidat untuk informasi kelulusan mereka. Ada yan...
\n\nmaaf mas baru menjawab....\nsoalnya kemarin lagi males banget......\n\nbegini mas.....\nsaya globalisasikan....\n\nJawaban No.1\nuntuk setiap jabatan yang ada di perusahaan, maka semua memiliki nilai bobot dan kompetensi serta kompensasinya.\n\noleh...
\n\npertama-tama saya ucapkan "CONGRAT" atas diterimanya sebagai MT di perusahaan perbankan. Memasuki dunia perbankan pada umumnya merupakan cita2 para fresh graduate karena berkesan glamour dan pada waktu bekerja anda akan diwajibkan berpakaian diatas rata-rata.....(maksudnya h...
\n\nbegini mas....\n\nPemagangan diatur dalam UU No.13 tahun 2003. \nsaya upload sedikit dari pembahasan pemagangan itu :\n\n\nsebenarnya masih ada lagi namun untuk detailnya .... ndak usahlah...... cape mbacanya...\n\nglobalnya seperti ini :\n1. Perusa...